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成長・挑戦CHALLENGECHALLENGE

当社では、「階層別研修」と「現場研修」の2つの研修制度に加えて、個人のステップアップに関わる支援・補助制度を整えています。

階層別研修

階層別研修では、社歴・等級に応じて必要な研修を受講していただきます。

新入社員研修 入社時の集合研修(約2週間)で、グンゼスポーツで働く上での基礎的な知識やスキル(会社・事業内容の理解、ビジネスマナー、運動指導等)を学びます。
さらに入社3ヶ月後の集合研修では、チーム力やコミュニケーション力、実行力を身に付ける研修を行います。

支配人・マネージャー研修 リーダーとしての基礎的な考え方や、課題解決力、人財育成を学びます。また、勉強会や講師を招いたセミナー、グループワークを通して、マネジメント力を身に付けます。

現場研修

現場研修では、各店舗において必要な知識や技術の習得、指導力の強化を行なっています。

セクション別研修 フロント、ジム、プールなど、各セクションに必要な知識と実践の研修を行います。知識を学ぶだけではなく、実践に活かせるように、OJTにて実践力向上の研修を実施。着実にステップアップできる体制を作っています。

プログラム研修 全店統一プログラムのほか、ジム・スタジオ・プールなど各セクションでのプログラム指導力を身に付けます。

その他の研修制度

一人ひとりのスキルアップを目指して、社外セミナーや通信教育の受講を推奨。セミナー費用の一部を会社が補助しています。
また、フィットネスクラブマネジメント検定、衛生管理者、サービス接遇検定、プール衛生管理者、防火管理者、健康運動指導士など仕事に必要な資格や活かせる資格については、階層によって取得を推奨しており、支援・補助制度を設けています。

キャリアステップ

入社いただいた後、まずは店舗スタッフからのスタートとなります。
インストラクターをはじめ、フロント業務やスタッフの育成、マネジメントなど、さまざまな経験を通して、専門知識やお客様目線で考える・行動することを学んでいきます。
その後、適性や能力などに応じて、プログラム開発や人財育成、現場のトップである支配人、複数店舗を統括するブロックマネージャー、各部マネージャーなどにキャリアアップするチャンスがあります。

キャリアアップの流れ

  • 初級社員

  • 中級社員

  • 各部門リーダー・トレーナー ・プログラム
    ・セールス・スクール

  • 支配人

    • 各部
      マネージャー

    • ブロック
      マネージャー

  • 経営幹部

  • 成長・挑戦

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