一般事業主行動計画

Ⅰ.次世代育成支援計画

次代の社会を担う子供を育成することができるよう、社員が仕事と家庭を両立し、各自のワークライフバランスを実現するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日～2022年3月31日（2年間）

2.当社の課題

仕事と家庭を両立しやすい柔軟な働き方が整備されていない。

3.目標・取り組み内容・実施時期

目標	取り組み内容・実施時期
(1)仕事と家庭を両立できる雇用環境の整備	2020年4月1日～ 柔軟な働き方ができる制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、テレワーク、フレックスタイム制等）を導入し、平均残業時間を低減する。 （目標：平均残業時間　9時間/月） 希望する労働者にコース転換制度（勤務地限定社員⇔全国社員）の利用を呼びかける。 （目標：コース転換利用実績　3名以上）
(2)安心して育児ができる制度の導入	2020年4月1日～ 子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得を可能とする制度を導入する。 （目標：制度導入時期　2020年10月21日） ライフイベントの予定があるスタッフが気軽に相談できる相談窓口（育児経験者が担当）を設置し、女性が継続勤務しやすい環境を整備する。

II.女性活躍推進に基づく行動計画

当社は、女性が活躍推進できるよう、女性が働きやすい環境をつくるため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日～2022年3月31日（2年間）

2.当社の課題

(1)女性が継続勤務しにくく、社員の女性割合が低い。
(2)仕事と家庭を両立しやすい柔軟な働き方が整備されておらず、残業時間が減少しない。

3.目標・取り組み内容・実施時期

区分	目標	取り組み内容・実施時期
(1)女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供	社員の女性割合を40％以上にする。	■期限 : 2022年3月31日 ■取り組み : 2020年4月～ 希望する労働者にコース転換制度（勤務地限定社員⇔全国社員）の利用を呼びかけ、女性労働者が働きやすく、継続勤務しやすい風土をつくる。 ライフイベントの予定があるスタッフが気軽に相談できる相談窓口（育児経験者が担当）を設置し、女性が継続勤務しやすい環境を整備する。
(2)職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備	社員の平均残業時間を9時間/月にする。	■期限 : 2022年3月31日 ■取り組み : 2020年4月～ 柔軟な働き方ができる制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、テレワーク、フレックスタイム制、時間単位で取得できる子どもの看護休暇等）を導入し、平均残業時間を低減する。

以上

グンゼスポーツ株式会社