一般事業主行動計画

Ⅰ.次世代育成支援計画

社員が仕事と家庭を両立し、各自のワークライフバランスを実現することにより、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2018年4月1日～2020年3月31日

目標	対策
1.年次有給休暇取得促進の為の環境整備	2018年4月1日～アニバーサリー休暇の100%取得を推進する。目標管理面接時の年休取得計画の確認徹底の呼びかけ
2.育児に関する制度の拡充	2018年4月1日～子供を育てる労働者の始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げの制度を実施

当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次のとおり策定した。

2016年4月1日～2020年3月31日(4年間)

(1)定着:育児休職からの復帰率が低い
(2)定着:事業形態からみて社員の女性比率が低い
(3)育成:女性の管理職に対する挑戦意欲が低い

目標	取組内容・実施時期
1.定着 : 育児休職からの復帰率を90%以上にする。	■期限 : 2020年3月31日 ■取組 : 2016年4月～　社内風土の意識・改革アニバーサリー休暇の100%取得を推進する。目標管理面接時の年休取得計画の確認徹底の呼びかけ
2.定着 : 社員の女性比率を40%以上にする。	■期限 : 2020年3月31日 ■取組 : 2016年4月～女性の働き方・キャリアに関する意識アンケートの実施および課題解決策の検討実施
3.育成 : 管理職に占める女性割合を10%以上にする。	■期限:2020年3月31日 ■取組 : 2016年4月～　社内風土の意識・改革女性管理職に対する意識アンケートの実施。キャリアアップに向けた研修の検討実施。ロールモデルや多様なキャリアパス事例紹介女性管理職との交流会による意識啓発

以上

グンゼスポーツ株式会社